Paytm ಗೀಟೀಯೆಂ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ.1 ಮೊಬೈಲ್ ಚಿಪ್ ಕಂಪನಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಗಂಟೆ ಬಾರಿಸಿದೆ

ಕಳ್ಳರು ಸಕ್ಕತ್ ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿರ್ತಾರೆ

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಕ್ಯಾಶ್ ಬದಲು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪೇಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ ಅಂತ ಹೇಳ್ತಿದೆ. ಆದರೆ…

ಭಾರತದಂತಹ ದೊಡ್ಡ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮೊಬೈಲಲ್ಲಿ ದುಡ್ಡಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಇದೆಯಾ?

ಪ್ರಪಂಚದ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಮೊಬೈಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಕಾರ ಉತ್ತರ: "ಇಲ್ಲ".

ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನಿಗೆ ಚಿಪ್ ಮಾಡ್ಕೊಡೋ ಕಂಪನಿ Qualcomm ಪ್ರಕಾರ ಮೊಬೈಲ್ ವಾಲೆಟ್ ಮತ್ತೆ ಮೊಬೈಲ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಆಪುಗಳು ಹಾರ್ಡ್-ವೇರ್ ಸುರಕ್ಷಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ್ನನ್ನೇ ಬಳಸ್ತಾ ಇಲ್ಲ.

ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಬಳಸಿದರೆ ಮೊಬೈಲಲ್ಲಿ ದುಡ್ಡು ಕಟ್ಟೋದು ಇಸ್ಕೊಳೋದು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಳ್ಳತನಗಳು ಆಗೋ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. Qualcomm ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಞೆಂಟ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಆಗಿರೋ ಸೈ ಚೌದರಿ ಅವರು ಹೀಗಂತಾರೆ:

"ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಆಗಬಹುದು… ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತೆ ವಾಲೆಟ್ ಆಪ್ಗಳೂ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಸುರಕ್ಷಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಳಸ್ತಾ ಇಲ್ಲ. ಅವೆಲ್ಲ ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ ಮೋಡಲ್ಲಿ ಓಡೋದ್ರಿಂದ ಪಾಸ್ವರ್ಡ್-ಗಳ್ನ ಕದೀಬೋದು. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ವಾಲೆಟ್ಗಳು ಮತ್ತೆ ಮೊಬೈಲ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಆಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆರಳ ಗುರುತು ಉಪಯೋಗಿಸ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನೂ ಕದೀಬೋದು."

ಮೂಲ

ಚೌದರಿ ಪ್ರಕಾರ ಇಂಡಿಯಾನಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಸರು ಮಾಡಿರೋ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪೇಮೆಂಟ್ ಆಪಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಳವಡಿಸಿಲ್ಲ ಅಂತ ಗ್ಯಾಜೆಟ್ಸ್ ನೌ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಅದು ಯಾವುದು ಅಂತ ಹೇಳಕ್ಕೆ ಅವರು ಹಿಂಜರಿದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗೊತ್ತು ಯಾವುದು ಅಂತ: Paytm!

"ನಾವು OEM ಗಳ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡೋದ್ರಿಂದ ನಮಗೆ ಗೊತ್ತು - ಯಾರೂ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಬಳಸ್ತಾ ಇಲ್ಲ".

ಮೂಲ

Qualcomm ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ.1 ಮೊಬೈಲ್ ಚಿಪ್ ಕಂಪನಿ. ಅವರೇ ಇನ್ನೂ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಸುರಕ್ಷೆ ಕೊಡಕ್ಕಾಗುವಂಥ ಚಿಪ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

2017ರ ಕೊನೆಗೆ ಈ‌ ಚಿಪ್ಪುಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಬರುತ್ತವಂತೆ. ಬಂದಮೇಲೆ… ಆ ಚಿಪ್ ಇರೋ ಫೋನುಗಳು ಬಂದ ಮೇಲೆ… ಅದನ್ನ ನೀವು ತೊಗೊಂಡ್ಮೇಲೆ… ಆ ಚಿಪ್ಪು ಕೊಡೋ ಸುರಕ್ಷತಾ ಫೀಚರ್ಗಳ್ನ Paytm ಗೀಟೀಯೆಮ್ಮೋರೆಲ್ಲ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಕ್ಕೆ ಶುರು ಮಾಡಿದ ಮೇಲೆ… ಅಂಥ ಹೊಸ ಆಪ್ನ ನೀವು ಹಾಕೊಂಡ್ಮೇಲೆ… ಮೊಬೈಲ್ ಆಪ್ ಬಳಸಿ ದುಡ್ಡಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡೋದು ಸೇಫು ಅನ್ನೋದು ಚೌದರಿ ಹೇಳ್ತಿರೋದರ ಸಾರಾಂಶ.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳೋದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ:

ನಿಮ್ಮ ಲೈಕೇ ನಮಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ. ಕಳ್ಕೊಳಕ್ಕೇನಿದೆ? ಮಾಡಿಬಿಡಿ!

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮಾಡೋರು ಉಪಯೋಗಿಸೋ ಈ 4 ಹಳೇ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ರೆಡಿಯಾಗಿ ಹೋದ್ರೆ ಒಳ್ಳೇ ಸಂಬಳ

ಕೆಲಸ ಮಾಡೋದು ಮಾಡ್ತೀರಿ, ಕಡಿಮೆಗೆ ಯಾಕ್ ಮಾಡ್ಬೇಕು?

ಸಂಬಳದ ವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಬಂದ್ರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ರೂ  ಸ್ವಲ್ಪ ಜಾಸ್ತಿನೇ ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತೆ. ನಮ್ ಕೆಲ್ಸ ನಾವ್ ಮಾಡಣ,ಅವರೆಷ್ಟ್ ಕೊಡ್ತಾರೋ ಕೊಡ್ಲಿ. ಅನ್ನೋ ಜಮಾನ ಈಗಿಲ್ಲ. ಹಾರ್ಡ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡೋರ್ಗಿಂತ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವರ್ಕ್ ಮಾಡೋರ್ನೆ ಎಲ್ರೂ ಮೆಚ್ಕೊಳ್ಳೋದು. ಈ ಸಲ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯ್ಸೋ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಹೇಗೆಲ್ಲಾ ಮಾತಾಡಿದ್ರೆ ಒಳ್ಳೇದು ಅಂತ ತಿಳ್ಕೊಳ್ಳಿ. ತುಂಬಾ ಸಹಾಯ ಆಗುತ್ತೆ.

ಇನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರೊರ್ಗಂತೂ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಕೊಡೊ ಸಮಜಾಯಿಷಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೀಗಿರುತ್ತೆ. " ಈ ಊರ್ನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಫ್ರೆಶರ್ಗೆ ಈ ಪೋಸಿಶನ್ಗೆ ಕೊಡೋದು ಇಷ್ಟೇ. ಚೌಕಾಶಿಗೆಲ್ಲಾ ಅವಕಾಶನೇ ಇಲ್ಲ. ಹಾಗ್ ನೋಡಿದ್ರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಯನ್ಸ್ ಗೆ ಇದು ನಿಜ್ವಾಗ್ಲೂ ಒಳ್ಳೆ ಆಪರ್ರು" . ಈ ಮಾತನ್ನ ಕೇಳ್ತಿದಾಗೆ ಆ ತಕ್ಷಣ ಆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಒಪ್ಕೋಳ್ಳೋರೇ  ಜಾಸ್ತಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಕೇಳೋ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೇಗಿರುತ್ತೆ? ನೀವ್ ಹೇಗೆಲ್ಲಾ ಉತ್ರ ಕೊಟ್ರೆ ಒಳ್ಳೇದು ಅನ್ನೋದನ್ನ ಹೇಳ್ತೀವಿ ಕೇಳಿ.

1. "ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಬೇಕು?"

ಹೀಗೆ ಅವ್ರೆ ಕೇಳ್ತಿದಾರೆ ಅಂದ್ರೆ ನಾವ್ ಎಷ್ಟ್ ಕೇಳಿದ್ರೂ ಒಪ್ಕೋಳ್ತಾರೆ ಅಂತ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ರೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಲ್ಲಿರೋದೇನು ಅಂತ ತಿಳ್ಕೊಳ್ಳೋದು ಅವ್ರ ಉದ್ದೇಶ. ಅವ್ರು ಕೊಡ್ಬೇಕು ಅಂದ್ಕೊಂಡಿರೋದಕ್ಕಿಂತ ನೀವೇನಾದ್ರೂ ಕಡಿಮೆ ಕೇಳಿದ್ರೆ (ಅವ್ರು ಜಾಸ್ತಿ ಕೊಡೊ ಮನಸ್ಸಿದ್ರೂ ಕೂಡ) ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದಷ್ಟಕ್ಕೆ ಒಪ್ಕೋಳ್ತಾರೆ. ಹಾಗ್ಯಾಕ್ ಮಾಡ್ಕೋಬೇಕು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಹೀಗ್ ಹೇಳೋದೊಳ್ಳೆದು..

" ನನ್ನ ಪ್ರತಿಭೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸೋದಕ್ಕೆ ಒಂದೊಳ್ಳೆ ಅವಕಾಶಕ್ಕೋಸ್ಕರ ಕಾಯ್ತಿದೀನಿ. ಆ ವಿಚಾರಕ್ಕೆ ಬಂದ್ರೆ ನಿಮ್ಮ ಆಫರ್ ಒಳ್ಳೆಯದೇ ಆಗಿರುತ್ತೆ ಅನ್ನೋದು ನನ್ನ ನಂಬಿಕೆ".

ಅತ್ವಾ ಹೀಗೂ ಹೇಳ್ಬೋದು

" ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು- ಕಡಿಮೆ ಆದ್ರೂ ಪರ್ವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಧ್ಯಕ್ಕೆ ನನಗೆ ನನ್ನ  ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತವಾಗಿ ಬೆಳೀಬೇಕು ಅನ್ನೋದೇ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ರೂ ನನಗೆಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಸಿಗಬೋದೋ ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳ್ಕೋಬೋದಾ?"

ಎಲ್ಲಾದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮೊದ್ಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳ್ಕೊಂಡು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗೆ  ಹೋಗೋದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೇದು. ಮೊದ್ಲೇ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷ್ಯ ಗೊತ್ತಿದ್ರೆ ಅದನ್ನ ಹೀಗೆ ಹೇಳ್ಬೋದು.

" ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರೋ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 65 ಸಾವಿರದಿಂದ 80 ಸಾವಿರದವರೆಗೂ ಆಫರ್ ಮಾಡ್ತಾರೆ. ಈ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲೇ ನಾನೂ ನನ್ನ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡ್ತಾ ಇದೀನಿ".

ಮೂಲ

2. "ಈಗ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಿಗ್ತಾ ಇದೆ?"

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ರೂ ಈ ವಿಷ್ಯದಲ್ಲೇ ಎಡವೋದು.  ಅವ್ರು ಕೇಳ್ತಿದಾರೆ ಅಂದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿಮ್ ಸಂಬಳದ ವಿಷ್ಯ ಹೇಳ್ಳೇ ಬೇಕು ಅಂತೇನಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಧ್ಯದ ಸಂಬಳ ಗೊತ್ತಾಗ್ತಾ ಇದ್ದ ಹಾಗೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಜಾಸ್ತಿ ಕೊಟ್ಟು ಸುಮ್ಮನಾಗೋ ಸಂದರ್ಭನೆ ಜಾಸ್ತಿ. ಅದಿಕ್ಕೆ ಏನ್ಮಾಡೋದು ಗೊತ್ತಾ?

"ನನ್ನ ಈಗಿನ ಸಂಬಳದ ವಿಷ್ಯ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದೋದಿಲ್ಲ. ಯಾಕಂದ್ರೆ ನಾನು ಈವರೆಗೂ ಮಾಡ್ತಾ ಇದ್ದ ಕೆಲ್ಸನೇ ಬೇರೇ  ಮತ್ತೆ ಈಗ ಮಾಡೋಕೆ ಹೊರಟಿರೋ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೇ ಬೇರೆ. ಒಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವರ ಸಿಕ್ಕಿದ್ಮೇಲೆ ಅದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಅನ್ನಿಸೋ ಸಂಬಳ ತೊಗೊಳ್ಳೋಕೆ ನಾನು ಒಪ್ತಿನಿ.

ಅತ್ವಾ ಹೀಗೂ ಹೇಳ್ಬೋದು

"ಕ್ಷಮಿಸಿ ನಾನೀಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತಾ ಇರೋ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ನಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ವಿಷ್ಯ ಯಾರ ಜೊತೆಗೂ ಚರ್ಚೆ ಮಾಡೋಹಾಗಿಲ್ಲ. ನಾನು ಯಾವತ್ತೂ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡೋ ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನ ಗೌರವಿಸ್ತೀನಿ."

ಮೂಲ

3. "ಸಂಬಳದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ"

ಕೆಲವೊಂದ್ಸಲ ಹೀಗೂ ಆಗುತ್ತೆ.  ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕಾಲೇಜುಗಳಿಂದ ಒಟ್ಟೊಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನ ಕೆಲ್ಸಕ್ಕೆ ತೊಗೊಂಡ್ರೆ ಒಂದೇ ಅಂಕಿ- ಸಂಖ್ಯೆ ಇರೋ ಸಂಬಳವನ್ನ ಎಲರಿಗೂ ಆಫರ್ ಮಾಡ್ತಾರೆ. ಅದ್ರಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಇರೋದೇ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ರೆ ಅಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಏನೇನೆಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ ಅನ್ನೋದನ್ನ ತಿಳ್ಕೊಂಡು ಅದರ ಉಪಯೋಗ ಪಡ್ಕೊಳ್ಳೋದೇ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ; ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಮುಂದಿನ ಓದಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಖರ್ಚು ನಿಭಾಯಿಸೋದರ ಬಗ್ಗೆ, ಹೆಚಿಚಿನ ಕೆಲ್ಸಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಕೊಡೋದರ ಬಗ್ಗೆ,  ಮನೆಯಿಂದ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡೋದು ಹೀಗೆ......

ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತ ಅವ್ರು ಸಂಬಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೊಡದೆ ಇದ್ರೂ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಲಾಭನೆ ಕೊಡುತ್ವೆ. 

ಮೂಲ

4. "ಮುಂದೆ ತುಂಬಾನೇ ಒಳ್ಳೊಳ್ಳೆ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ, ಆಗ ಸಂಬಳ ಜಾಸ್ತಿ ಆಗುತ್ತೆ"

ಹೀಗೆ ಹೇಳ್ತಿದ್ದಾಗೇ ಥಾಂಕ್ಯೂ ಅಂತೇಳಿ   ಬರ್ಬಾರ್ದು. ಬದ್ಲಾಗಿ ಈ ವಿಷ್ಯ ಬರ್ತಾ ಇದ್ದ ಹಾಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಚುರುಕಾಗ್ಬೇಕು.

"ಸಧ್ಯದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಈ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆಷ್ಟು ಖುಷಿ ಇದ್ಯೋ ನನ್ನ ಕೆಲ್ಸದಲ್ಲಿ  ನಾನು ತೋರ್ಸೋ ಶ್ರದ್ಧೆ ಬಗ್ಗೆನೂ ಅಷ್ಟೇ ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲೂ ಸಾಕಷ್ಟು ತಿಳ್ಕೊಂಡಿದ್ದೀನಿ. ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನ ನೀವು ನಿಗದಿ ಮಾಡಿರೋ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತಾನೂ ಮೊದ್ಲೇ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ರೆ ನನ್ನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಬೋದು ತಾನೇ? ಹೀಗೆ ಕೇಳ್ನೋಡಿ . ಅವ್ರು ಒಹೋ ಅದಕ್ಕೇನಂತೆ ಹಾಗೆ ಆಗ್ಲಿ ಅಂದ್ರೆ, ಒಂದು ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಗೆ ಸಹಿ ತೊಗೊಳ್ಳೋದನ್ನ ಮರೀಬೇಡಿ.

ಮೂಲ

ಕೆಲ್ಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಗಳಿಸೋದ್ರ ಜೊತೆಗೆ ಒಳ್ಳೇ ಸಂಬಳ ಕೂಡ ನಿಮ್ಮದಾಗ್ಲಿ. ಜೀವನ ಸುಖಮಯವಾಗ್ಲಿ.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳೋದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ: